?大同市曙光醫院新百年大發展，對干部職工的素質提出越來越高的要求。為此，?大同市曙光醫院黨委經研究決定，將2012年8月定為職工教育培訓月，旨在通過教育培訓，加強干部職工隊伍建設，推動醫院新百年又好又快發展。

　　醫院黨辦制訂了教育培訓月活動方案，黨辦、院辦、外宣辦、教育科負責具體實施，其他職能部門和各黨支部積極配合。由院領導班子成員和特邀客服結合醫院具體工作，分主題、按層次對全院干部職工進行教育培訓。為不影響工作，培訓利用周末及雙休日時間進行，各支部、科室（專業組）高度重視，合理安排，了參加教育培訓的人數和時間。

　　8月4日，院長以《如何做一名合格的中心醫院護士長為題，為全院護士長、支部書記、護理骨干講課，拉開了教育培訓月的帷幕，這是中心醫院建院史上次有組織、有計劃的全員、、綜合、系統、連續培訓。接著，8月10日~12日、8月17日~19日，由錢院長帶頭，領導班子成員分別圍繞醫院管理、團隊建設、三甲評審、人才發展等課題，對全院各層次人員進行了培訓。各位領導對這次培訓都做了精心準備，將自己多年的經驗、心得融入到培訓中，內容豐富，針對性強，獨具匠心，并根據培訓內容制定考試題目，每次課后進行現場考試。培訓月期間，醫院還承辦了北京協和醫院－?大同中心醫院高端研討會。北京協和醫院副院長張抒揚帶領相關客服以疑難病例討論的方式與中心醫院醫務人員進行了廣泛的交流，豐富了培訓月的內容，使廣大醫務人員受到了快速實際的醫學職業精神教育。

　　為教育培訓實效，醫院精心組織，嚴明紀律，強化措施。將培訓結果與干部考核、工作績效掛鉤，并作為年終測評的重要依據。全院干部職工對教育培訓月活動高度重視，把教育培訓當做提高自身素質難得的機會來看待，放棄了雙休日，認真參加培訓，聽課專心、記錄細致、答卷認真，很多同志把講課內容用相機拍照作為資料，展現了醫院職工良好的學習意識和學習能力。

　　教育培訓增強了干部職工對醫院的歸屬感、認同感和主人翁責任感，促進了醫院領導與職工的雙向溝通，增強了向心力和凝聚力，對提高職工綜合素質、提高管理能力和服務水平，樹立中心醫院良好形象，保持永繼發展的生命力起到了極大的促進作用。同志們說：聽本院領導的講課，對醫院、對本職工作、對醫院未來發展有了更加清晰的認識；與北京客服研討，開闊了視野，專業知識得到了進一步提升。